11 марта 2025, 15:04
Федеральный закон от 09 ноября 2024 года № 381-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» дополняет Главу 55 Трудового кодекса Российской Федерации статьей 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».
Наставничество подразумевает, что один работник, по собственному согласию и по поручению работодателя, оказывает помощь другому работнику в освоении профессиональных навыков на рабочем месте.
Условия и размеры выплат за наставничество могут определяться коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Работник имеет право в любой момент отказаться от выполнения функций наставника, а работодатель может отменить поручение о наставничестве, уведомив работника минимум за 3 рабочих дня.