– задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
– отказ от оплаты листка нетрудоспособности;
– увольнение без объяснения причин и соответствующих выплат;
– нарушение трудовых прав в области режима и условий труда;
– лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;
– отсутствие возможности доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю;
– невозможность взять кредит;
– низкий коэффициент при назначении пенсии.
Управление по труду и социальному партнерству департамента экономического развития администрации города обращает внимание работодателей на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наёмных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.
Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор, в соответствии с которым определяются условия оплаты труда.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
В целях противодействия нелегальным трудовым отношениям (незаконной предпринимательской деятельности) на территории городского округа «Город Белгород», просьба сообщать о работодателях, использующих нелегальные трудовые отношения, по телефону горячей линии: 8 (4722) 23-30-15.