![Информация об актуальных изменениях законодательства и правового просвещения. Информация об актуальных изменениях законодательства и правового просвещения.](/netcat_files/generated/91/123/760x570/1722/8ef1b78ef551488a260b0753c523292c.jpg?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=58e1400bb354a900679b687dbff7471f&resize_mode=0&wm_m=0)
Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2023 г. № 2390 внесены изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511, которым установлены особенности регулирования трудовых отношений в условиях приостановки деятельности и эвакуации.
Возможность временного перевода работников в другие организации решено сохранить в 2024 году.
Так, временный перевод к другому работодателю возможен:
- при поступлении запроса работодателя;
- при поступлении в центр занятости сведений от работодателя о приостановке производства (работы).
Внесенными изменениями установлен порядок действий, если принятые на работу без документов об образовании и квалификации беженцы из Украины ДНР ЛНР не подтвердили квалификацию.
Также определены правила на случай невозможности работы из-за приостановки деятельности вследствие санкций или в связи с эвакуацией (временным отселением) в регионах, где введен средний уровень реагирования: Крым, Краснодарский край, Белгородская, Брянская, Воронежская, Курская, Ростовская области и г. Севастополь.’
Средний уровень реагирования - это режим, который подразумевает мобилизационные мероприятия в экономике, региональных органах исполнительной власти и органах местного самоуправления, мероприятия по территориальной обороне, по ГО и ЧС природного и техногенного характера, а также меры для удовлетворения потребностей армии и нужд населения.